Inteligencia artificial ya cambió las reglas de la contratación y la búsqueda de empleo

Aunque algunos reclutadores ven el uso de la IA como una señal de alerta, otros no lo ven como algo preocupante.

La inteligencia artificial (IA) está revolucionando la forma en que escribimos, incluso para aquellos que no tienen habilidades de escritura avanzadas.

ChatGPT, desarrollado por OpenAI, puede completar tareas escritas complejas en minutos y funcionar como una herramienta creativa para producir contenido eficiente de forma rápida.

El profesor de sociología y estudios culturales en la Universidad de Kent en el Reino Unido, Vince Miller, ha comentado que algunos de sus estudiantes han utilizado ChatGPT para escribir apelaciones por multas de estacionamiento.

IA para buscar empleo

Sin embargo, la tecnología no solo puede utilizarse como herramienta para problemas legales, sino que también puede ayudar a las personas que buscan empleo.

Con un enorme conjunto de datos, textos y palabras, ChatGPT puede redactar cartas de presentación convincentes y sintetizar detalles de una carrera en un buen currículum vitae.

Si necesitas enviar un correo electrónico a un agente de contratación, puedes solicitar la ayuda del chatbot y luego copiar y pegar el texto generado por IA directamente en el mensaje.

Esto podría crear un cambio en las solicitudes de empleo tal como las conocemos, alejando a los reclutadores de los modos tradicionales de evaluar candidatos.

Aunque algunos reclutadores ven el uso de la IA como una señal de alerta, otros no lo ven como algo preocupante.

Adam Nicoll, director de marketing de la firma de contratación y consultoría laboral Randstad, con sede en el Reino Unido, considera que es poco probable que los gerentes de contratación con poco tiempo distingan entre una carta de presentación escrita por un candidato y una generada por IA.