Inteligencia artificial será una protagonista en las entrevistas de trabajo

Las entrevistas asistidas por IA, ya sea en formato de texto o video, pueden resultar frías e impersonales, lo que supone un desafío para los candidatos que están acostumbrados a leer señales faciales y emocionales.

El ámbito laboral está experimentando una transformación sin precedentes. Según estimaciones, el 43% de las empresas tienen la intención de incorporar la inteligencia artificial (IA) en sus procesos de contratación para el año 2024, reemplazando las tradicionales entrevistas con entrevistas conducidas por IA.

Los chatbots, como ChatGPT, están facilitando la redacción de cartas de presentación y currículums vitae para los solicitantes de empleo. Esta herramienta inteligente genera textos de alta calidad en pocos segundos mediante comandos simples.

De acuerdo con un estudio, el 46% de los solicitantes de empleo ya utilizan ChatGPT para redactar sus documentos, y de ellos, el 78% ha experimentado un aumento en las respuestas de las empresas e invitaciones a entrevistas.

La actitud de los reclutadores corporativos frente a esta nueva realidad es receptiva, según Stacie Haller, asesora principal de carreras de Resume Builder. De hecho, muchos reclutadores pueden distinguir si un documento ha sido generado por ChatGPT, pero no lo ven diferente a usar una plantilla o un servicio de redacción profesional.

El futuro es hoy, viejo

Sin embargo, también existen desafíos en las entrevistas con IA. Se estima que para 2024, hasta el 40% de los reclutadores corporativos utilizarán IA para realizar entrevistas, y el 15% confiará exclusivamente en la IA para tomar decisiones de contratación.

Las entrevistas asistidas por IA, ya sea en formato de texto o video, pueden resultar frías e impersonales, lo que supone un desafío para los candidatos que están acostumbrados a leer señales faciales y emocionales.

A pesar de los obstáculos, los expertos recomiendan tratar al bot de IA como si fuera un ser humano durante la entrevista. Es fundamental prepararse adecuadamente y practicar para este nuevo estilo de entrevista.

La incorporación de la IA en los procesos de contratación es una realidad que plantea tanto desafíos como oportunidades.

Aunque puede parecer un proceso despersonalizado, la IA puede ayudar a identificar el mejor talento basándose en métricas y datos, eliminando los prejuicios humanos y brindando oportunidades más equitativas para todos.