Equipo de fútbol utilizará la inteligencia artificial para reclutar a “los mejores jugadores”

Por lo que, Sevilla FC, utilizará la nueva herramienta con el fin de proporcionar a su equipo de ojeadores datos completos en lo que respecta a la identificación y evaluación de posibles fichajes de jugadores

Por: Cristian Elizalde  

23 de enero 2024 · 03:32 pm

Un reconocido equipo de fútbol español recurrirá a la inteligencia artificial para encontrar a los mejores jugadores del país.

Se trata de Sevilla FC, un equipo de fútbol profesional español con sede en Sevilla que está buscando transformar su proceso de selección de atletas y llevar su cuerpo a otro nivel; y, para ello, utilizará la inteligencia artificial de la mano con el gigante de tecnología de IBM.

A través de un comunicado, tal como recupera Diario Bitcoin, el club deportivo anunció que se asoció con la compañía IBM para desarrollar Scout Advisor, una herramienta de inteligencia artificial generativa, diseñado concretamente para mejorar el proceso de reclutamiento de jugadores y que está construida sobre la plataforma empresarial de datos de IBM.

Por lo que, Sevilla FC, utilizará la nueva herramienta con el fin de proporcionar a su equipo de ojeadores datos completos en lo que respecta a la identificación y evaluación de posibles fichajes de jugadores

Y, en particular, el sistema se encarga de buscar y analizar grandes cantidades de datos almacenados en las bases de datos del club lo que incluye a datos cuantitativos, como atributos físicos, velocidades, goles y minutos de juego, así como datos cualitativos no estructurados que se encuentran en más de 200,000 informes de ojeadores.

Scout Adivsor utiliza capacidades de procesamiento de lenguaje natural y múltiples modelos de lenguaje grande (LLM) para mejorar la precisión de la identificación de los jugadores. Asimismo, la aplicación genera listas de candidatos basados en requisitos específicos y resumen los informes de seguimiento de cada jugador, proporcionando “un apoyo crucial a la hora de tomar decisiones clave”.

Sin embargo, su modo de reclutamiento no solo dependerá de la inteligencia artificial, sino que seguirá recurriendo a los asesores humanos para la tarea; y, el grupo, asimismo, aseguró que esta herramienta permitiría cerrar “la brecha entre la exploración basada en métricas y los comportamientos humanos que son difíciles de medir”.